С 1 марта 2027 г. устанавливается порядок государственной регистрации маломерных судов
Приказом МЧС России от 03.08.2026 № 588 утвержден Порядок государственной регистрации маломерных судов, а также формы, описания и порядка выдачи судового билета.
Государственная регистрация маломерных судов осуществляется Государственной инспекцией по маломерным судам МЧС России, в реестре маломерных судов. Государственная регистрация осуществляется по заявлению гражданина РФ, юридического лица, зарегистрированного на территории РФ, либо их уполномоченного представителя при наличии оснований возникновения права собственности на маломерное судно, предусмотренных законодательством РФ, независимо от адреса регистрации по месту жительства (пребывания) физического лица либо адреса в пределах места нахождения юридического лица и (или) его обособленного подразделения.
Определены, в числе прочего, перечень документов, прилагаемых к заявлению, основания для отказа в государственной регистрации, основания для исключения из реестра.
В приложениях приводятся порядок присвоения идентификационного номера маломерному судну, форма и описание судового билета, а также порядок его выдачи.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 года
При увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на получение выходного пособия,
выплата которого предусмотрена трудовым договором
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2026 № 59-П «По делу о проверке конституционности части 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждан Некрасова Андрея Васильевича и Решетниковой Виктории Александровны».
Конституционным Судом отмечено, что в области трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, что предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воль заключать трудовой договор и устанавливать его условия. ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право включить в него любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами.
В то же время содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении, в силу чего не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора.
Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают также и право работника в любое время расторгнуть трудовой договор при условии соблюдения единственного требования - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет.
По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), работник имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении суммы выходного пособия у работника возникают правомерные ожидания их получения.
Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал. Исполнение соответствующей обязанности работодателя, вытекающей из условий трудового договора, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, должно обеспечиваться судебной защитой. Если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия (компенсации) в установленном данным договором размере, не противоречат закону, то суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия (компенсации) и тем самым освободить работодателя от исполнения этого условия трудового договора.
В связи с вышеизложенным часть 8 статьи 178 ТК РФ (с 11 августа 2025 года считается частью 9 этой статьи) признана не противоречащей Конституции Российской Федерации.
С 1 марта 2027 года устанавливается перечень работ, на которых запрещается
применение труда работников в возрасте до 18 лет
Приказом Минтруда России от 01.10.2026 № 456н утвержден перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
Перечень включает в себя работы:
- выполняемые независимо от вида экономической деятельности (в т.ч. работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда, работы, связанные с опасностями разрушений, обвалов, завалов, скоплением газов, недостатка кислорода, геолого-разведочные работы и топографо-геодезические работы и пр.);
- на которых имеются риски воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей (в т.ч. работы по производству керамических, электрокерамических изделий, фарфоровых и фаянсовых изделий с применением в работе свинца и его производных, работы по производству абразивов, работы в производстве лекарственных средств, применяемых в медицинских целях и ветеринарии, и пр.);
- на которых имеются риски воздействия производственных физических факторов (в т.ч. подземные работы, включая горные работы, работы на рудниках, разрезах, при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, работы по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке и охране леса, работы по бурению скважин и пр.);
- на которых имеются риски воздействия производственных биологических факторов (в т.ч. работы по уходу за хищными, дикими, ядовитыми животными, работы, связанные с непосредственным взаимодействием с лицами, больными инфекционными заболеваниями, работы в противолепрозных медицинских организациях и пр.);
- выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до восемнадцати лет (в т.ч. работы в игорном бизнесе, работы в ночных кабаре и клубах, работы в организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, организациях социального обслуживания психоневрологического профиля, работы по оказанию ритуальных услуг и пр.).
Приказ действует до 1 марта 2033 года.